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（中央社記者陳至中台北19日電）大學兼任助理納入勞保，引發不少後遺症，先前一度傳出全面暫停教學助理（TA）申請的台灣師範大學，宣布改推出「師徒制」方案，並強化弱勢助學及急難救助機制。

勞動部日前發布「專科以上學校兼任助理勞動權益保障指導原則」，認定有對價關係的助理屬於勞工，必須納入勞保保障。新規定8月新學期適用，引發不少後遺症，例如許多兼任助理，月領新台幣4000到8000元，卻得以最低投保薪資1萬1000元投保，造成「低薪高保」問題和嚴重的財務負擔。

近來各大學為了解套，紛紛傳出將裁減員額，台灣師範大學一度傳出要全面暫停下學期的教學助理（TA）申請，引起學生抗議。

台師大今天宣布，改推出「師徒制」方案，獎勵學生參與教師開設課程，比照歐美方式，將研究生視為「受訓者」，維繫師生合作關係。

校方目前初步規劃，在師徒制模式下，大三以上及研究所學生可申請，分兩階段獲得獎勵金，每年4月、11月核發8000元，6月及1月再依照教師評量表及學期記錄，評定優等和甲等兩種等級，分別可獲1萬元及8000元。

校方表示，師徒制中，教師必須輔導學生撰寫學期目標，提供教學實作機會，包括班級經營、討論帶領、單元試教、雲端討論等，但避免與教學實務無關的行政庶務工作。

至於兼任研究助理（RA），台師大目前考慮定位為「以學習為目標」，由教師給予指導，學生依論文進度評核，給予研究獎助金。

台師大校長張國恩表示，上述方案以獎助學習為主，讓學校在原有經費下，盡量提供學習機會，員額不會縮減。他認為若把助理都視為勞雇性質，將嚴重影響師生關係。1040819

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（圖／中時電子報）



新聞來源https://tw.news.yahoo.com/助理納保解套-台師大改推師徒制-062510659.html

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